これからの扶養範囲内での働き方
ほまれの家 横浜みなさんこんにちは。
ほまれの家横浜Webチームのセガです。
最近、世の中は社会保険加入の話でもちっきりですね。
・・・そうでもないか・・・笑
ただ、２０２２年１０月より社会保険加入制度が大きく変わります。
今回は扶養範囲内で働いている方々の、今後の働き方について少しお話していきたいと思います。
また、扶養の種類には、社会保険上の扶養、税金面の扶養と、２つの種類がありますが、
今回は社会保険上の扶養についてお話していきます。
なぜこの話を！？
わたくしセガが、なぜこの話をしようと思ったかと言うと、セガ自身、扶養に入っており、
週4日働いて年収９０万円くらいです。
それにプラスして２０歳前請求の障害基礎年金２級をいただいております。
なので、障害年金と合わせて、総収入が１８０万円未満なので、※
社会保険の国民年金、健康保険は扶養してくれている親が払ってくれています。
※障害年金をもらっている人を扶養する場合、障害年金プラス収入が合わせて
１８０万未満の場合＆扶養されている人が扶養してくれている人の
年収の半分未満の場合、社会保険上の扶養と認められます。
（これは一般的であり、会社によって違う場合もあります。）
また、後に説明する、１３０万円の壁と同様に、交通費も収入に含まれます。
そんなこんなで、扶養範囲内の働き方に興味を持ち始めた、というわけです。
では障害者の扶養ではなく、一般家庭で扶養に入っている方の場合はどうでしょう。
この場合、結婚している人は夫、または妻の扶養に入っている人です。
よく言われる扶養範囲内の壁
１０６万の壁、１３０万の壁以外でも１０３万の壁とかいろいろありますが、まとめると
年収１００万円の壁とは
年収が１００万円をこえると、自分で住民税を払わなければいけません。
年収１０３万円の壁とは
年収が１０３万円をこえると、自分で所得税を払わなければいけません。
年収１０６万円の壁とは←ここが大事なところ。
年収が１０６万円をこえると、
①週の労働時間が２０時間以上
②月のお給料が８万８０００円以上
（月額賃金が８．８万円以上であるかないかのみに基づき、要件を満たすか否かを判定します。（年収１０６万以上というのはあくまで参考の値です））
③勤務期間１年以上の見込み
④学生は適用除外
⑤従業員数が５０１人以上の企業
この５つの条件を全て満たしている場合、自分で社会保険を払っていかなければなりません。
・・・厳密には、社会保険に加入できる、と言ったほうがいいのかもですが、
今回のブログでは、手取りのお話で進めていきたいので(笑)、
社会保険にできるだけ入りたくない方向けに進めて行きます。
年収１３０万円の壁とは
年収が１３０万円をこえると、扶養からはずれなければなりません。
自分で社会保険料を払うことになります。
しかも、この年収１３０万円の中には、通常交通費も含まれます。
この部分、注意が必要です。
その他、扶養の壁には１５０万の壁などがありますが、それらは税制面での扶養の話になっていくので割愛します。
１０６万円！
先ほど、の「壁」の話で大事なところとして、１０６万円の壁を上げました。
なぜここかというと、、、この１０６万円の壁の
③勤務期間１年以上の見込みと
⑤従業員数が５０１人以上の企業
この２つの部分が今年、２０２２年１０月から
③勤務期間が２カ月以上の見込み
⑤従業員数が１０１人以上の企業
とそれぞれ大幅に変わります。
つまり、今まで年収１０６万円以上１３０万円未満に抑えていた主夫・主婦のかたがたで
上記の③と⑤にあてはまってしまう場合、社会保険加入義務が出てくるので、
扶養してくれている夫、妻が払っていてくれた、健康保険と国民年金を支払っていかなければなりません。
多くの扶養範囲で働いているかたの中で、この条件にひっかかるのは、
⑤「従業員数が１０１人以上の企業」
なんじゃないでしょうか。
しかもこの⑤に関しては、２０２４年の１０月には「従業員数が５１人以上の企業」とさらに狭まっていきます。
メディアでは社会保険の加入メリットとして、厚生年金を自分で払うので、損ではないと言われていますが、今までの手取りが減ってしまうのはへこみますよね・・・。
今後、どう働くか。
どうしても社会保険に入りたくないのであれば、年収を１０６万未満に抑えておくのがベストだと思います。
ようは月のお給料を８万７０００円くらいに抑えて、
８万７０００円×１２カ月＝１０４万４０００円にすれば、今までとたいして変わらない生活が送れるのではないでしょうか。
または、社会保険を払うのであれば、この際、１３０万ごえを目指してしまうのもいいと思います。
あるいは・・・
Wワークで、A社、従業員数が５１人未満のところで６５万円稼ぎ、B社、従業員数が
５１人以上のところで、６４万円くらい稼げば、合計１２９万になります。
１０６万円をこえますが、この場合、
A社での従業員数、２０２２年１０からの「従業員数が１０１人以上の企業」、２０２４年１０月からの「従業員数が５１人以上の企業」に当てはまらず、その他の要件にも該当しないので、社会保険に加入する必要はありません。
ただし、Wワークでも、やはり年収１３０万円をこえた場合は、夫、妻の扶養からはずれなければなりません。
どう生きていくかは人それぞれですが、今回調べたように、「働き損」だけはしたくないですよね！(笑)
おまけで働き損の目安を記載しておきます。
１０６万円以上稼ぐかたは、１２５万円以上を稼ぎましょう。
１３０万円以上稼ぐかたは、１５５万円以上を稼ぎましょう。
以上、今回は２０２２年１０月から始まる、社会保険制度の改正についてお話してきました。
情報、間違ってたらすみません。
それではまた！
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※このブログは、神奈川県横浜市にある就労継続支援A型事業所「ほまれの家横浜」のセガが執筆しました。
